Arbejde i
DANMARK

ARBEJDE I DENMARK

I Danmark kan du forfølge din karriere og samtidig have en god balance mellem arbejde og privatliv

Det danske arbejdsmarked kan se anderledes ud end det, du er vant til fra dit hjemland. Vi anbefaler derfor, at du lærer formaliteterne, arbejdsvilkårene og arbejdspladsens kultur at kende. Men selv om meget af det måske er nyt og ukendt for dig, skal du huske på, at jobtilfredsheden i Danmark er blandt de højeste i Europa.

Kombinationen af en god balance mellem arbejdsliv og privatliv og en omfattende social sikring gør danskerne til nogle af de lykkeligste i verden. Meget af det skyldes den danske velfærdsstat og den danske “flexicurity-model”. Begrebet, der er en sammensmeltning af “fleksibilitet” og “sikkerhed”, beskriver det danske arbejdsmarked, der er internationalt kendt for sin fleksibilitet kombineret med social sikkerhed for alle arbejdstagere.

 

Vejledning til ankomst i Danmark – EU borgere

=

Før ankomst

Du skal have et bevis for din bopæl i Danmark for at starte registreringsprocessen hos de danske myndigheder

i

Sørg for, at du har den rigtige forsikring (personlige ejendele, ulykke, personlig forsikring og evt. ekstra sundhedsforsikring
<

Efter ankomst

    Techpeople henter dig i lufthavnen ved din ankomst

    Din registrering vil blive gennemført med hjælp fra vores lokale forretningspartnere.

    Følgende trin skal følges::

    R
    Når du arbejder i Danmark som EU-borger, skal du få et EU-registreringsbevis/kort hos Statsforvaltningen
    R
    Ansøg om et CPR-nummer/socialsikringsnummer, sygesikringskort og NemID

    R

    Åbn en bankkonto (om nødvendigt)

     

    R

    Til skattemæssige formål udarbejder vores lokale samarbejdspartner en ansøgning til SKAT og sender den til dig til underskrift. Herefter vil de indsende ansøgningen på dine vegne til SKAT

    R

    Der udstedes et overensstemmelsescertifikat som bevis for, at du overholder reglerne, mens du arbejder i Danmark. Certifikatet fremsendes til slutkunden
    R
    Techpeople besøger dig inden for de første 4 uger af din opgave
    R
    Techpeople vil invitere dig til nogle af vores sociale arrangementer i løbet af din kontraktperiode

    Vejledning til ankomst i Danmark – Ikke-EU borgere

    =

    Før ankomst

    Find out if you need to apply for visa and residence permit before arriving in Denmark
    Hvis du har brug for en “arbejds- og opholdstilladelse” inden du ankommer til Danmark, kan Techpeoples lokale forretningspartner hjælpe dig med ansøgningen via deres Fast Track-service
    Du skal have et bevis på din bopælsadresse i Danmark for at starte registreringsprocessen hos de danske myndigheder
    Sørg for at have den rigtige forsikring (indbo, ulykke, personlig og måske ekstra sundhed)
    <

    Efter ankomst

      Techpeople henter dig i lufthavnen ved din ankomst

      Din registrering vil blive gennemført med hjælp fra vores lokale forretningspartnere

      Følgende trin skal følges:

      R
      Få en opholdstilladelse hos International Citizen Service eller Statsforvaltningen
      R
      Ansøg om et CPR-nummer/socialsikringsnummer, sygesikringskort og NemID
      R
      Åbn en bankkonto
      R
      Til skattemæssige formål udarbejder vores lokale samarbejdspartner en ansøgning til SKAT og sender den til dig til underskrift. Herefter vil de indsende ansøgningen på dine vegne til SKAT
      R


      Der udstedes et compliance-
      certifikat som bevis for, at du overholder reglerne, mens du arbejder i Danmark. Certifikatet fremsendes til slutkunden

      R
      TechPeople besøger dig inden for de første 4 uger af din opgave
      R
      TechPeople vil invitere dig til nogle af vores sociale arrangementer i løbet af din kontraktperiode

      Før ankomst

      • Du skal have et bevis for din bopæl i Danmark for at starte registreringsprocessen hos de danske myndigheder

       

      • Sørg for, at du har den rigtige forsikring (personlige ejendele, ulykke, personlig forsikring og evt. ekstra sundhedsforsikring)

       

      Efter ankomst

      • Techpeople henter dig i lufthavnen ved din ankomst

      Din registrering vil blive gennemført med hjælp fra vores lokale forretningspartnere

      Følgende trin skal følges:

      R
      Når du arbejder i Danmark som EU-borger, skal du få et EU-registreringsbevis/kort hos Statsforvaltningen
      R

      Ansøg om et CPR-nummer/socialsikringsnummer, sygesikringskort og NemID

      R

      Åbn en bankkonto (om nødvendigt)

      R
      Til skattemæssige formål udarbejder vores lokale samarbejdspartner en ansøgning til SKAT og sender den til dig til underskrift. Herefter vil de indsende ansøgningen på dine vegne til SKAT.
      R

      Der udstedes et compliance-certifikat som bevis for, at du overholder reglerne, mens du arbejder i Danmark. Certifikatet fremsendes til slutkunden.

      R
      Techpeople besøger dig inden for de første 4 uger af din opgave
      R
      Techpeople vil invitere dig til nogle af vores sociale arrangementer i løbet af din kontraktperiode

      Vejledning til ankomst i Danmark – Ikke-EU borgere

      Før ankomst

      • Find ud af, om du skal søge om visum og opholdstilladelse, inden du ankommer til Danmark

       

      • Hvis du har brug for en ‘Work & Resident Permit’ inden du ankommer til Danmark, hjælper Techpeoples lokale samarbejdspartner dig med ansøgningen gennem deres Fast Track service

       

      • Du skal have et bevis på din bopælsadresse i Danmark for at starte registreringsprocessen hos de danske myndigheder

       

      • Sørg for at have den rigtige forsikring (indbo, ulykke, personlig og måske ekstra sundhed)

       

      Efter ankomst

      • Techpeople henter dig i lufthavnen ved din ankomst

      Din registrering vil blive gennemført ved hjælp af vores lokale forretningspartnere

      Følgende trin skal følges:

      R
      Få en opholdstilladelse hos International Citizen Service eller Statsforvaltningen
      R
      Ansøg om et CPR-nummer/socialsikringsnummer, sygesikringskort og NemID
      R
      Åbn en bankkonto
      R
      Til skattemæssige formål udarbejder vores lokale samarbejdspartner en ansøgning til SKAT og sender den til dig til underskrift. Herefter vil de indsende ansøgningen på dine vegne til SKAT.
      R

      Der udstedes et compliance-certifikat som bevis for, at du overholder reglerne, mens du arbejder i Danmark. Certifikatet fremsendes til slutkunden.

      R
      Techpeople besøger dig inden for de første 4 uger af din opgave
      R
      Techpeople vil invitere dig til nogle af vores sociale arrangementer i løbet af din kontraktperiode

      Danmark er et fantastisk sted at bo

      I globale undersøgelser af livskvalitet og lykke ligger Danmark ofte i toppen. Hvorfor synes så mange mennesker, at det er et dejligt sted at bo?

       

      Den danske velfærdsstat

      Det mest væsentlige træk ved det danske samfund er den ekstremt høje grad af tillid. Ikke alene stoler folk på hinanden. De stoler også på myndighederne, regeringen, sygehusene og politiet. Og tillid er også en væsentlig del af det at drive forretning.

      Denne sociale tillid er også en stor del af motivationen for, at danskerne betaler nogle af verdens højeste skatter. De ved, at deres penge er med til at finansiere en veldrevet velfærdsstat. De forstår, at når man bidrager til fællesskabet, vil fællesskabet hjælpe med at tage sig af en, når der er behov for det.

      Det danske sundhedssystem er skattefinansieret og gratis for patienten. Danske skoler og universiteter er også skattefinansierede og gratis for de studerende.

      Tillid og fællesskab er værdier, der ligger dybt embedded i den danske kultur og det danske samfund.

       

      Den danske arbejdskultur

      Et par tips til at forstå den danske arbejdskultur og få en god start på dit danske arbejdsliv

      Fladt hieraki

      Hvis du er vant til et strengt og synligt hierarki på arbejdspladsen, vil du have svært ved at finde det på danske kontorer. Der er normalt et fladt hierarki, hvor din chef sidder sammen med dig og dine kolleger ved et skrivebord som dit eget. Alle ved, hvem der har ansvaret, det er bare ikke “vist” ved et separat chefkontor. Det kan tage lidt tid at vænne sig til dette implicitte hierarki og til beslutningslinier, der ikke altid er indlysende. Det nemmeste er at spørge, hvem din nærmeste leder er, og hvordan hierarkiet i virksomheden generelt er indrettet.

       

      Lær dit team at kende

      I Danmark arbejder man ofte i teams, og det forventes, at alle bidrager med idéer og meninger. Hvis du føler, at du kan bidrage med forslag, der kan forbedre kvaliteten af dit teams arbejde, så gør det endelig. Du udvikler ofte dine opgaver sammen med dine kolleger, og alles mening er værdsat. Det forventes dog, at du leverer dine egne individuelle opgaver, og du har ansvaret for at afslutte opgaverne til tiden.

       

       

      Fleksible arbejdstider

      En standardarbejdsuge består af 37 timers arbejde fra mandag til fredag.

      I Danmark sætter alle pris på punktlighed. Det forventes, at du overholder dine deadlines og møder op til tiden til møder. Det er dog mindre vigtigt, hvornår eller hvor du udfører dit arbejde, og du har ret til stor uafhængighed i planlægningen af dine opgaver.

      På nogle arbejdspladser, men ikke alle, betyder denne uafhængighed, at du selv kan bestemme over din arbejdstid. Det er din arbejdsgivers opfattelse, at det vil gavne dit arbejde og dermed virksomheden at give dig denne uafhængighed og samtidig forbedre din balance mellem arbejdsliv og privatliv.

       

      At være proaktiv

      Når man arbejder i et team, deler teammedlemmerne ofte ansvaret for at få arbejdet gjort. Det gælder også, selv om en anden tager ledelsen af en opgave. Resten af holdet forventes stadig at hjælpe de andre med at løse opgaven.

      Du er ansvarlig for både din egen og teamets præstation. Og når du har sagt ja til en opgave, bør du altid holde din leder opdateret, hvis du af den ene eller anden grund får problemer med at løse opgaven til tiden. Det er meget bedre at vise initiativ og indrømme, at du har problemer, i stedet for at forsøge at overlade det til andre at tage sig af det.

      Det er altid værdsat at vise initiativ, uanset om det er i forbindelse med en specifik opgave, du har ansvaret for, eller bare en lille, dagligdags ting på kontoret. Hvis printeren f.eks. er løbet tør for blæk, skal du ikke vente på, at andre tager sig af det. Udskift blot selv patronen.

       

      Uformelle forhold

      Generelt er danske kontorer ret uformelle. Ofte er der ingen dresscode, og der hersker en venlig og afslappet atmosfære. Efter den første introduktion er det standard, at alle bruger dit fornavn, og at du bruger deres fornavne. Det gælder også for de ansvarlige personer.

      Du skal være opmærksom på, at din stillingsbetegnelse og din plads i arbejdspladsens hierarki ikke er så vigtig. Generelt er folk ret ydmyge med hensyn til deres status eller f.eks. deres akademiske baggrund.

       

       

      SKAT

      De danske lønninger er høje, og det samme er skatterne. Skatterne finansierer et af verdens bredeste og mest udbyggede velfærdssystemer.

      Hvad betyder det, at Danmark er en velfærdsstat? Kort sagt betyder det, at uanset indkomstniveau er en række vigtige ydelser som f.eks. lægehjælp, hospitalsbehandling, skolegang og ældrepleje universelle. For at finansiere disse ydelser betaler danskerne skat.

       

      Indkomstskat

      Hvis du arbejder i Danmark, skal du betale indkomstskat. Denne regel gælder, hvis du har din egen virksomhed, eller hvis du er arbejdsløs og modtager ydelser fra en arbejdsløshedskasse eller fra staten. Du betaler også indkomstskat, hvis du arbejder i udlandet eller har indkomst fra udlandet, mens du bor i Danmark.
      Grunden til dette er, at vi alle på den ene eller anden måde bruger det offentlige system. Så vi skal alle betale til det.
      Det danske skattesystem er progressivt: Jo højere din indkomst er, jo højere procentdel betaler du i indkomstskat.

      Hvis du ønsker mere detaljerede oplysninger om vores skattesystem, kan du besøge de danske skattemyndigheders hjemmeside httpss://skat.dk/

      Her kan du finde hjælp til at tilmelde dig et dansk skattekort og et personligt skattenummer samt regler og bestemmelser for selvstændige erhvervsdrivende. Du kan også finde en oversigt over, hvad skatterne præcist bruges til.

       

       

      Sammenligning af lande – Hofstedes kulturkompas

      Hvis du er interesseret i at sammenligne Danmark med andre lande, anbefaler vi The Culture Compass, som er udviklet af det finske konsulentfirma Hofstede Insights. Den er baseret på akademisk forskning og vurderer lande og regioner i 6 forskellige dimensioner:

      • Magtdistance
      • Individualisme
      • Maskulinitet
      • Usikkerheds-undgåelse
      • Langsigtet orientering
      • Hedonisme

         

        Magtdistance

        Magtdistance defineres som “den grad, i hvilken de mindre magtfulde medlemmer af institutioner og organisationer i et land forventer og accepterer, at magten er ulige fordelt”.

         

        Med 18 point ligger Danmark i den meget lave ende af denne dimension i forhold til andre lande. Dette stemmer overens med det, som mange udlændinge i Danmark giver udtryk for: De oplever, at danskere ikke leder, men coacher. Når man arbejder i Danmark, kræves der en høj grad af medarbejderautonomi, og Danmark ligger højest blandt de 27 EU-lande, når det gælder medarbejderautonomi. Danskerne tror på selvstændighed, lige rettigheder og tilgængelige overordnede. Ledelsen er der for at lette og styrke. Ansvar og magt er decentraliseret, og lederne handler derefter: De regner med deres teammedlemmers erfaring. Du fortjener dine holdkammeraters respekt ved at dele din praktiske ekspertise. Atmosfæren på arbejdspladserne er uformel, og man tiltaler sine kolleger og overordnede ved fornavn. Medarbejderne forventer at blive konsulteret.

        Maskulinitet

        Denne dimension handler om, hvad der motiverer mennesker. Er det at ville være den bedste (maskulin) eller at kunne lide det, man laver (feminin)?

        En høj score (maskulin) indikerer, at samfundet er drevet af konkurrence, præstation og succes.

        En lav score (Feminin) betyder, at de dominerende værdier i samfundet er omsorg for andre og livskvalitet. Livskvalitet er et tegn på succes, og det er ikke beundringsværdigt at skille sig ud fra mængden.

        På denne dimension scorer Danmark 16 og anses derfor for at være et feminint samfund. Feminine lande er kendetegnet ved at prioritere balance mellem liv og arbejde og inklusion af alle. Som leder er du støttende over for dit team, og du træffer beslutninger ved at inddrage dine medarbejdere. Ledere stræber efter konsensus, og værdier som lighed, solidaritet og kvalitet er nøglefaktorer i folks arbejdsliv. Konflikter håndteres ved at søge at finde et kompromis, også selv om det kræver lange diskussioner at nå frem til dette kompromis. Når det drejer sig om incitamenter på arbejdspladsen, har fritid og fleksible arbejdstider højeste prioritet.